【案情简介】

张某与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了３个月的试用期。２个半月后，公司突然通知他明天不用上班了。张某请公司拿出解除合同的理由，公司表示其不符合岗位的要求。到后来，公司干脆说：“你在试用期，解除合同要什么理由？”张某请公司把上述说法写进解除合同的协议，公司中了圈套，落了笔。

张某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。他向仲裁庭提供了几份有力的证据：公司招聘时对他岗位的具体要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在2个半月中完成工作的质量与公司岗位要求的对比等。

张某提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除合同。公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证明张某不符合录用条件。结果张某赢了，仲裁庭裁决公司不得解除合同。

【律师解析】

劳动者在试用期内地位很脆弱，不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益，其主要表现在：不签劳动合同、单独签订所谓“试用合同”、随便决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等。在这些违法违规的行为中，对于前四种行为，法律法规有相当明确的规定，劳动者可以依据法律法规的规定通过劳动检察、劳动仲裁等方法来维护自己的合法权益，而对用人单位在试用期随意解除合同的行为，更多的人是自认倒霉。其实在这个问题上，法律也有相关规定确保劳动者的合法权益不受侵害。

【律师建议】

在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证明劳动者不符合条件录用。劳动者要想在试用期不被随便炒鱿鱼，就必须证明自己符合录用条件，可以从以下几个方面搜集证据：

其一，用人单位在招聘时对岗位的招聘要求（如果是公开媒体的广告，可以将它拷贝下来；如果是现场招聘，可以拍照保存下来）。这是最主要的依据。

其二，劳动合同对岗位的要求，在与单位签订合同时，尽可能把岗位描述写得详细些，而不是没有任何说明的岗位名称。如果合同写得不明确，可以利用单位有关的规章制度来证明岗位要求（最好有具体的质量与数量的要求）。

其三，在试用期内工作数量与质量的记录。如果有的工作无法用数量来衡量，可以把自己与同一岗位的人做对比，用来证明自己在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。

其四，其他能证明自己符合录用条件的证据。