人事处处长岗位职责

一、主持人事处全面工作。

二、组织制定学院人事工作规划，经学院批准后组织实施；主持制定人事处年度工作计划，并组织实施。

三、组织制定和完善学院各项人事管理规章制度，并监督执行。

四、负责专业技术职务任职资格评审、聘任和高校教师资格认定工作。

五、负责二级单位和教职工考核工作。

六、深入调查研究，接待和处理来信来访。

七、负责联络上级主管部门，加强对外交流。

八、完成学院领导交办的其他工作。

劳资科科长岗位职责

一、负责教职工工资、津贴、补贴发放及管理工作，建设和维护教职工工资信息库，做好教职工收入统计、报表工作。

二、负责办理教职工有关保险、公积金申报与缴交工作。

三、负责各类人员劳动合同签订及管理工作。

四、负责办理教职工入职、离职、退休及校内调动等工作。

五、做好教职工的相关福利、抚恤工作。

六、负责人事处公章的保管与使用。

七、完成处领导交办的其他工作。

师资科科长岗位职责

一、负责教职工专业技术职务评聘和高校教师资格认定工作。

二、负责组织各类人才科研资助项目的申报及管理工作。

三、负责学院年度进人计划编制和人才引进工作。

四、负责各类人事统计报表报送工作。

五、负责学院人事服务网的维护工作。

六、负责人事处日常行政办公事务。

七、完成处领导交办的其他工作。

人事处（党委教师工作部）主任科员岗位职责

一、负责制定教职工培训制度，指导和协调各二级单位组织教职工进行各类业务培训。

二、负责教职工聘期考核、年度考核、教师绩效考核、奖惩等工作。

三、负责党委教师工作部相关工作，具体负责师德师风建设。

四、负责教职工日常考勤、请销假工作。

五、负责教职工人事档案管理工作。

六、负责人事处对外宣传工作。

七、完成处领导交办的其他工作。